区委办公室工作人员考核办法（试行）
为准确评价办公室干部职工，充分调动干部职工的工作积极性，提高服务水平，特制定本办法。
一、考核范围
办公室全体工作人员。
二、计算方法
全年个人奖金总数=办公室确定人均奖金总额-个人扣分×10 全体人员扣分合计×10×个人得分
全体人员得分合计
三、考核方式
由考核小组办公室汇总，考核小组共同研究确定。每月通报一次，半年考核一次，按考核进行奖惩。区委领导享受全体人员平均奖；办公室副主任享受分管科室平均奖。
四、考核内容
工作态度、工作责任心、团结协作、工作量、工作标准质量、遵守制度，共六个方面。
（一）工作态度（100分）
评分办法：得分=全体工作人员民主评议得分×15%+科室长评分×15%+分管主任评分×30%+主任评分×40%+加分-扣分
基本要求：热爱本职工作，思想态度端正，认真负责，工作积极主动。
1、加分项。（本项由分管主任提报，由办公室主任确定）
工作态度好，并得到区级领导表扬的（加20分）。
2、扣分项。（本项由办公室主任确定）
（1）工作被动应付，得过且过，积极性不够、主动性不强，并被领导指出的或造成不良影响的，扣10分；
（2）工作上避重就轻，挑三拣四，有投机取巧的倾向，并被领导指出的或造成不良影响的，扣10分；
（3）对理应干好的工作讲条件、有怨言、牢骚满腹，没有足够的热情、耐心和毅力，并被领导指出的，扣10分；
（4）对领导批评有情绪，并与领导发生争执，扣100分，并在全体人员会上检讨。
（二）工作责任心（100分）
评分办法：得分=全体工作人员民主评议得分×15%+科室长评分×15%+分管主任评分×30%+主任评分×40%+加分-扣分
基本要求：要有强烈的责任心，要忠于职守、爱岗敬业、勇于进取，不怕事大、不畏事难，兢兢业业地干好本职工作。
1、加分项。
工作责任心强，得到区级领导表扬的，加15分。
2、扣分项。
（1）在职责范围和规定时限内,该办而不办或无正当理由不能按时完成的，一次扣20分；
（2）工作不愿负责任，为掩饰错误找借口的，一次扣10分；
（3）对于领导交办的事情，以不在自己工作职责范围内或其他理由推托的，一次扣20分；
（4）工作不规范、不严谨，未能按照程序、制度办理的，一次扣10分；
（5）工作不求上进，经领导批评教育未有改进的，一次扣50分。
（三）团结协作（100分）
评分办法：得分=全体工作人员民主评议得分×15%+科室长评分×15%+分管主任评分×30%+主任评分×40%+加分-扣分
基本要求：对上要领悟好领导的工作思路和工作要求，主动请示和汇报工作；同事之间充分信任，具有很强的团队协作精神和互补精神，沟通交流，互相帮助，共同提高；科室内部要搞好团结，努力完成领导交办的各项工作任务。
1、加分项。
团结同事，得到区级领导表扬的，加20分。
2、扣分项。
（1）工作人员之间拉帮结派、搞小圈子，在办公室内外造成不良影响的，扣20分；
（2）对领导研究确定的事项，由于个人恩怨互相拆台，造成工作落实不力的，一次扣20分。
（四）工作量（300分）
评分办法：得分=基础分+加分-扣分
基本要求：要圆满完成所承担的固定工作量。
1、加分项。
（1）每月按时圆满完成本科室及领导交办的各项任务的，科室成员各加20分；
（2）加班一次加2分；加班不足2小时，不视为加班。本项由科室长提报，分管主任批准，考核小组不定期检查。弄虚作假一次的，全年无此项加分；
（3）承担全区性重大活动、重要会议任务并顺利完成的，加10分，得到区级领导表扬的，加20分。本项由考核小组认定。
（4）鼓励工作人员积极撰写稿件，在中央级刊物上发表一篇加50分，在省级刊物上发表一篇加20分，在市级刊物上发表一篇加5分。本项以发表稿件为准。
2、扣分项。
未能按时完成主任办公会确定的事项，给办公室整体工作造成不利影响的，给予主要负责人扣20分，给予科室成员扣10分。
（五）工作质量和标准（200分）
评分办法：得分=全体工作人员民主评议得分×15%+科室长评分×15%+分管主任评分×30%+主任评分×40%+加分-扣分。
基本要求：工作要坚持高标准、严要求，高质量、求创新。
1、加分项。
工作优异，获得国家级表彰奖励的，加50分；获得省部级表彰奖励的，加30分；获得市级表彰奖励的，加20分；获得区级表彰奖励的，加5分；获得区级主要领导表扬的，加5分。
2、扣分项。
（1）因工作标准低，出现严重失误或造成恶劣影响的，扣30分，具体情况由考核领导小组审定；
（2）延误办理领导布置的工作的，一次扣10分；正在办理的文件出现积压的，一次扣5分；工作质量不高，出现差错的，一次扣5分；冷落来办公室办事的同志并产生不良影响的，一次扣5分；因工作标准低、质量不高，影响办公室形象的，一次扣5分；
（3）自我要求不高，敷衍塞责，汇报工作时用“大约”、“也许”、“大概”、“可能”等模糊性词语，受到领导批评的，一次扣5分；
（4）出现问题后，不能改进工作方法、有效地解决问题，致使同类问题或错误再次出现的，一次扣20分。
（六）遵守制度（200分）
评分办法：得分=基础分+加分-扣分
基本要求：严格遵守办公室各项规章制度。
1、严格履行本职岗位职责制度。违反办公室工作程序或规定，并造成一定影响的，一次扣10分；造成较大影响并让领导指出的，一次扣20分。工作时间参与打扑克、下棋、玩电脑游戏等娱乐活动的，一次扣10分。
2、严格遵守考勤制度。取消原有的签到制度，改为不定期抽查制度，迟到、早退的，发现一次扣2分，旷工每次扣5分；全年出满勤者，加50分。考核小组每周至少抽查2次。
3、严格执行请销假制度。全年累计请假20天以上的，不得享受带薪休假；累计请假30天以上的，不享受办公室所有奖励。
4、工作人员休病假，须持医疗单位出具的病假证明，按照请休假程序，经办公室分管领导批准后，办理休假手续；本人因故不能亲自办理的，可由本科室同事代为办理。婚丧假、探亲假、产假和长期病假时间、待遇问题按国家有关规定执行。
5、严格各种假期的审批权限和程序。一般工作人员请假1天以内的，由各科室负责人批准，请假1-2天的，由各分管主任批准；科室负责人请假一律报分管主任批准；副科级以上领导干部请假一律报办公室主任批准；办公室所有工作人员请假2天以上的，一律报办公室主任批准。工作人员请假必须填写请假报告单，并注明请假时间、事由、交接事项，按审批权限审批后，送秘书室备案。假期期满回岗位工作，需到分管主任处销假，逾期未按时返回岗位的，应及时请示有关领导审批，并办理续假手续；因故无法办理续假手续的，要及时向分管领导报告，并于事后补办手续，否则视为旷工。不按以上程序办理，按违反办公室规定程序执行。
6、严格执行学习制度，按时参加办公室组织的集中学习，并认真做好学习笔记。迟到、早退一次扣2分，请假一次扣2分，旷课一次扣5分，一次笔记不全扣2分。
7、严格遵守值班制度。未经批准私自调班、找外单位人员代班的，一次扣5分，值班期间，因个人原因造成工作失误的，一次扣10分。迟到或早退一次扣5分，空岗的一次扣10分。参与打扑克、下棋等娱乐活动，一次扣10分。值班工作全年出满勤者，加50分；仅参与双休日值班且出满勤者加10分。全年不出现任何失误，值主班人员加50分，副班人员加30分。
8、严格遵守各项财务制度。严格遵守经费报销制度。工作人员因公外出发生的费用，必须在返回后7个工作日内，整理并报销所有的票据。不按要求在规定期限内报销的，每次扣5分。
严格遵守现金借用制度，工作人员借用现金需经主任批准。不按规定借用现金的，发现一次，分别给予当事人和财务经手人扣10分；借用现金，不按时销账的，发现一次，给予当事人一次扣5分。
9、严格遵守物品购置制度，包括物品的购买、保管和使用。因工作需要，购置物品必须报主任批准，并按规定填写区委办公室购买物品审批单。不按程序申请批准，私自购买办公用品的，不予报销其费用；因个人失误造成办公室物品损坏、丢失的，扣责任人5分，并原价赔偿。
10、严格遵守车辆管理制度。除区级领导车辆外，严格执行分管主任派车制度。100公里以外，报主任审批。出车要听从用车人员的合理安排，否则一次扣10分。车辆乱停乱放、延误出车，每次扣５分；出私车或出现违章、被罚款的，每次扣10分;酒后驾车的，一次扣50分，并不得参加年底评优；出现交通事故，按应承担责任相应扣分。全年安全行车无事故者加100分。
五、考核等级及适用
考核基础分为1000分，根据考核得分情况划分A、B、C、D、E五个等级。1000分以上为A级，900-1000分为B级，800-900分为C级，700-800为D级，700分以下为E级。A级按超出1000分的百分比例，增发年终各项福利；B级全额发放各项福利；C级发放各项福利的90%；D级发放各项福利的80%；E级发放年终各项福利的50%。
发生下列情况之一的，工作人员年度考核结果直接确认为E。
（一）工作人员违法违纪受到司法部门追究、制裁的；
（二）工作人员受行政严重警告或党、团警告及以上处分；
（三）工作人员因工作失误、失职，造成办公室重大经济损失的；发生严重影响办公室形象事件的，受通报批评或各种行政处分的。
六、本办法自2008年1月1日实行，由区委办公室考核工作领导小组负责解释。